Alternsgerechte Arbeitsplätze: Unterschied zwischen den Versionen
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Bei alternsgerechten Arbeitsplätzen werden die Aufgaben und Organisationsabläufe den sich verändernden Leistungen der Beschäftigten angepasst. | Bei alternsgerechten Arbeitsplätzen werden die Aufgaben und Organisationsabläufe den sich verändernden Leistungen der Beschäftigten angepasst. | ||
Der Rückgang der Geburtenzahlen führt dazu, dass in Betrieben und Verwaltungen Nachwuchskräfte fehlen und der Anteil älterer Beschäftigter größer wird. Das bedeutet, dass sich Wirtschaft und Verwaltung einem zunehmend schärfer werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stellen müssen. Im eigenen Interesse müssen Betriebe und öffentliche Verwaltungen daher technische, organisatorische und soziale Arbeitsbedingungen schaffen, die geeignet sind, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter länger im Erwerbsleben zu halten. Da die Leistungen mit einer immer älteren Belegschaft erbracht werden müssen, kommt der fortlaufenden Qualifizierung eine große Bedeutung zu. | Der Rückgang der Geburtenzahlen führt dazu, dass in Betrieben und Verwaltungen Nachwuchskräfte fehlen und der Anteil älterer Beschäftigter größer wird. Das bedeutet, dass sich Wirtschaft und Verwaltung einem zunehmend schärfer werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stellen müssen. Im eigenen Interesse müssen Betriebe und öffentliche Verwaltungen daher technische, organisatorische und soziale Arbeitsbedingungen schaffen, die geeignet sind, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter länger im Erwerbsleben zu halten. Da die Leistungen mit einer immer älteren Belegschaft erbracht werden müssen, kommt der fortlaufenden Qualifizierung eine große Bedeutung zu. | ||
Aktuelle Version vom 15. Februar 2022, 22:08 Uhr
Bei alternsgerechten Arbeitsplätzen werden die Aufgaben und Organisationsabläufe den sich verändernden Leistungen der Beschäftigten angepasst.
Der Rückgang der Geburtenzahlen führt dazu, dass in Betrieben und Verwaltungen Nachwuchskräfte fehlen und der Anteil älterer Beschäftigter größer wird. Das bedeutet, dass sich Wirtschaft und Verwaltung einem zunehmend schärfer werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stellen müssen. Im eigenen Interesse müssen Betriebe und öffentliche Verwaltungen daher technische, organisatorische und soziale Arbeitsbedingungen schaffen, die geeignet sind, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter länger im Erwerbsleben zu halten. Da die Leistungen mit einer immer älteren Belegschaft erbracht werden müssen, kommt der fortlaufenden Qualifizierung eine große Bedeutung zu.
siehe auch: Altersgerechte Arbeitsplätze
Quelle: Berliner Kommunalpolitisches Lexikon, Stand: 2016
